Extended DISC®: lo strumento per la valutazione delle competenze e la selezione del personale
L’Extended DISC® è un sistema progettato per supportare le aziende nella valutazione delle soft skill dei dipendenti e nella selezione del personale.
Questo strumento consente di analizzare i comportamenti naturali e adattivi delle persone, fornendo informazioni utili per “mettere le persone giuste al posto giusto”, creare piani di carriera adeguati, ridurre la tossicità del clima aziendale e rendere più performanti i team di lavoro.
Che cos’è l’Extended DISC®?
L’Extended DISC® è un sistema di assessment comportamentale scientificamente provato che fornisce un’analisi dettagliata delle competenze trasversali. Basato sul modello DISC, questo strumento è stato sviluppato per migliorare la gestione del personale e le relazioni aziendali.
Origini del modello DISC assessment
Il modello DISC, ideato da William Moulton Marston negli anni ’20, analizza i comportamenti delle persone in base a quattro categorie principali: dominanza, influenza, stabilità e cautela.
Nel tempo, questo modello è stato ampliato per diventare il DISC® extended, che approfondisce le quattro categorie principali definendo fino a 160 stili comportamentali.
Attraverso strumenti come l’Extended DISC® le aziende possono identificare con precisione i punti di forza e le aree di miglioramento delle persone a partire dalla fase di assunzione e on boarding.
Perché analizzare gli stili comportamentali in azienda?
Conoscere gli stili comportamentali permette di migliorare la comunicazione in azienda riducendo al minimo la conflittualità e promuovendo una collaborazione più efficace, migliorando la coesione interna e il senso di appartenenza all’organizzazione.
Come l’Extended DISC® supporta la selezione del personale
L’Extended DISC® è uno strumento prezioso per il processo di selezione del personale, poiché fornisce una valutazione accurata delle competenze e dei comportamenti dei candidati.
Attraverso questo test comportamentale compilabile online, le aziende possono individuare rapidamente i profili più adatti, riducendo errori di valutazione e costruendo un metodo che riduce al minimo la soggettività.
Consulenza strategica per una produttività su misura
L’Extended DISC® è il fulcro di un approccio di consulenza strategica personalizzata, che aiuta le aziende a identificare le lacune organizzative e a ridurre le inefficienze.
Come gestire il cambiamento aziendale con l’Extended DISC®
Il cambiamento aziendale è una costante nelle organizzazioni moderne, ma può essere complesso da gestire.
L’Extended DISC® supporta le aziende nell’identificare e affrontare le resistenze dei dipendenti: riuscendo a capire dai risultati del test chi è più propenso al cambiamento e chi meno, l’Extended DISC indica strategie comunicative efficaci per dare messaggi differenziati in base allo stile comportamentale di ognuno.
Migliorare la leadership con l’Extended DISC®
Una leadership efficace è fondamentale per il successo aziendale, e l’Extended DISC® offre strumenti preziosi per i manager che desiderano migliorare il proprio stile di gestione e guidare gli altri con meno fatica e più risultati.
Attraverso l’analisi delle competenze comportamentali, i leader possono individuare le strategie comunicative più efficaci per i diversi stili, rispondendo a domande di questo tipo: “Come posso motivare uno stile S? E come riesco a portare uno stile C a collaborare con uno stile D?”
Sistemi e strumenti per l’analisi comportamentale
Oltre all’Extended DISC®, i moderni sistemi di gestione aziendale e i software per la gestione aziendale rendono l’analisi comportamentale più precisa e personalizzata.
Questi strumenti consentono alle aziende di integrare le informazioni raccolte con strategie operative, migliorando la pianificazione e l’organizzazione interna.
L’importanza della consapevolezza comportamentale
Ormai tutte le aziende necessitano di strumenti di questo tipo per gestire il loro capitale umano. Le persone sono importanti e il clima aziendale determina alti livelli di produttività e velocità nel rispondere ai cambiamenti del mercato.
Dove c’è questa consapevolezza, l’Extended DISC è uno strumento fondamentale per scegliere persone in linea con i valori aziendali e, nel tempo, garantire e mantenere equità nella gestione dei collaboratori e motivazione alta.
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